개인 정보 수집 • 이용 및 취급 위탁에 관한 동의

이용약관
(주) 트릿지 (이하 ‘회사') 는 개인정보 보호법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령상의 개인정보보호 규정을 준수하며, 지원자의 개인정보를 안전하게 취급하는 데 최선을 다합니다. 본 고지는 입사지원 및 채용 시, 입사 지원자 개인 정보 수집, 사용, 이전 및 기타 처리에 관한 방침을 담고 있습니다.

수집하는 개인 정보 항목
회사는 입사지원 및 채용 시, 다음과 같은 개인 정보를 수집합니다.

  1. 성명
  2. 생년월일
  3. 성별
  4. 사진
  5. 정부 발급 신분증, 취업 허가증 및 또는 운전 면허증 정보(관련 문서 사본 포함)
  6. 국적, 거주 상태 또는 거주지
  7. 연락처 정보(이메일 주소, 전화번호, 거주지 주소 포함)
  8. 이력서 또는 경력기술서(교육 이력, 전문 자격증 또는 기타 증명서, 고용 배경, 언어 및 기타 관련 기술에 대한 정보 포함)
  9. 급여

회사는 본 고지에 설명된 사항과 법적으로 허용 및 요구하는 경우 이외에 개인정보보호법에 따라 민감할 수 있는 개인 정보(생체 인식 데이터 및 인종 또는 민족, 정치적 의견, 종교적 또는 철학적 신념, 노동 조합 가입, 범죄 기록, 형사 소송 또는 건강 또는 성생활)는 수집하지 않습니다.

수집한 개인 정보 이용 목적
회사는 수집한 개인 정보를 다음 목적으로 활용합니다.

  1. 채용을 위한 후보자 선택 및 평가
  2. 레퍼런스 체크 및 경력 조회
  3. 채용 관련 안내
  4. 채용 시 급여 관리
  5. 위의 목적과 관련된 데이터 분석 및 인재풀 이용 등
  6. 분쟁조정 및 해결을 위한 기록보존

개인 정보에 관한 접근, 사용, 취급 위탁 및 기타 처리는 정보를 알아야 하는 주체가 본 고지에 명시된 목적을 위하여 사용할 때만 가능합니다.

개인정보의 보유 및 이용기간
회사는 이용자가 제공한 개인 정보를 우발, 불법, 무단에 의한 파괴, 손실, 변경, 접근, 공개 또는 사용으로부터 보호하도록 설계된 행정적, 기술적 및 물리적 보호 장치를 사용합니다.

회사는 본 고지에 명시된 목적 및 보존 의무를 충족하는 데 필요한 기간 동안만 이용자의 개인 정보를 보유합니다. 회사는 개인 정보 이용 목적에 명시한 목적으로, 개인 정보를 최초 수집한 날로부터 최대 5년간 개인 정보를 보유 및 이용할 수 있습니다.

개인정보 취급 위탁에 대한 동의
이용자는 채용 전형을 진행하기 위해, 이용자의 동의 하에 개인정보의 취급을 다음과 같이 제 3자에게 위탁합니다.

  1. 개인정보 취급위탁을 받는 자 : Greenhouse Software Inc.
    (U.S. ,1.917.780.4130., 18 West 18th Street, 9th Floor New York, NY 10011)
  2. 개인정보 취급위탁을 받는 자의 개인정보 이용 목적: 채용 진행 및 채용 시스템 개발, 운영, 유지보수 및 관리
  3. 위탁하는 개인정보의 항목: 채용 전형 진행을 위해 수집 ∙ 이용한 정보 일체
  4. 위탁 받는 자의 개인정보 보유 및 이용 기간: 개인 정보를 최초 수집한 날로부터 최대 5년

제3자는 이용자의 개인 정보가 원래 수집된 국가가 아닌 다른 국가에 있을 수 있으며 해당 국가에는 이용자가 기반을 두고 있는 국가와 다른 정보 보호법이 적용될 수 있습니다. 회사는 개인 정보 전송 시 관할 구역 전체에 대해 계약상 보호를 적용합니다.

회사는 당사를 대신하여 서비스를 수행하거나 법적 요구 사항을 준수하기 위해 필요한 경우를 제외하고 제3자 서비스 제공업체가 이용자의 개인 정보를 사용하거나 공개하는 것을 허용하지 않습니다. 필요한 경우, 회사는 규제 당국과 전문 고문(회계사, 감사인, 변호사 등)이 이용자의 개인 정보를 사용할 수 있도록 할 수 있습니다.

개인 정보에 대한 이용자의 권리
관련된 법률에 따라 이용자는 당사의 개인 정보 처리와 관련하여 다음과 같은 특정 권리가 있습니다. (i) 이용자의 개인 정보에 접근할 권리, (ii) 불완전하거나 부정확하거나 오래된 개인 정보를 수정할 권리, (iii) 회사, 본인, 기타 회사에 제공한 개인 정보 전송을 요청할 권리 (iv) 이용자의 개인 정보 사용 또는 공개에 반대할 권리, (v)이용자의 동의에 근거한 개인 정보 처리와 관련하여 동의를 철회할 권리, (vi) 이용자의 개인 정보 삭제를 요청할 권리 (vii) 이용자의 개인 정보 처리를 제한하도록 요청할 권리.

관련 법률에서 허용하는 경우 당사 (recruit@tridge.com)에 연락하여 이러한 권리를 행사하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 명시적인 근거가 없거나 과도하거나 기타 불합리하게 반복적으로 권리 행사를 요청하는 경우, 회사는 이용자에게 합당한 수수료를 부과하거나 이용자의 요청에 대한 조치를 거부할 수 있습니다. 이용자의 요청이 회사 또는 다른 사람의 권리와 자유에 부정적인 영향을 미칠 우려가 있거나, 법의 시행 또는 집행을 방해하거나, 계류 중 혹은 향후 소송을 방해하거나 침해할 우려가 있는 경우 등에는 회사가 이용자의 권리를 제한할 수 있습니다. 관련 법률에 따라 이용자는 해당 국가 및 지역의 개인 정보 보호 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

동의 거부권에 대한 고지
정보주체는 개인정보의 수집, 이용, 취급 위탁에 관한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 단, 수집하는 개인정보의 항목 및 수집한 개인 정보 이용 목적, 개인정보의 보유 및 이용기간, 개인정보 제 3자 취급 위탁에 대하여 동의하지 않는 경우, 입사 지원이 불가능하여 채용에 제한이 있을 수 있습니다.

Consent for Processing of Personal Information

Terms and Conditions
Tridge Co., Ltd. (hereinafter referred to as the 'Company') complies with the personal information protection regulations in the relevant laws, such as the Personal Information Protection Act, the Act on Promotion of Information and Communications Network Utilization and Information Protection, etc., and does its best to safely handle applicants' personal information. This notice contains policies regarding the collection, use, transfer and other processing of personal information of job applicants during job application and recruitment.

Personal Information that we may collect from you.
Tridge collects the following types of personal information from you:

  1. Your full name;
  2. Date of birth;
  3. Gender;
  4. Photograph;
  5. Government-issued identification information, work permit and/or driver’s license information (including a copy of the relevant document);
  6. Nationality, resident status, and/or place of residence;
  7. Contact details (including email address, phone numbers, residential address);
  8. Resume and/or curriculum vitae (including information on education history, professional qualifications and/or other certifications, employment background, language and other relevant skills); and
  9. Salary.

Except as described in this Notice or as permitted or required by law, Tridge does not collect personal information that may be considered sensitive under applicable data protection law.

How we use the personal information we collect from you
The personal information that Tridge collects from you helps Tridge to:

  1. select and evaluate candidates for recruitment purposes;
  2. conduct reference and/or background checks on you;
  3. contact you about your application;
  4. administer salary if you are recruited;
  5. perform data analyses in connection with the purposes above;
  6. where applicable, comply with legal or regulatory requirements of the jurisdiction in which the job vacancy is located.

Access to, use of and other handling of your personal information by Tridge will be limited to individuals who have a need to know the information, and only for the purposes described in this Notice.

Period of retention and use of personal information
The Company uses administrative, technical and physical safeguards designed to protect the personal information provided by users from accidental, illegal, unauthorized destruction, loss, alteration, access, disclosure or use.

The company will retain users' personal information only for the period necessary to fulfill the purposes and retention obligations specified in this notice. The company may retain and use personal information for up to 5 years from the date of initial collection of personal information for the purposes specified in the purpose of personal information use.

Consent to consignment of handling of personal information
In order to proceed with the recruitment process, the user entrusts the handling of personal information to a third party as follows with the user's consent.

  1. Persons entrusted with handling personal information: Greenhouse Software Inc.
    (U.S. ,1.917.780.4130., 18 West 18th Street, 9th Floor New York, NY 10011)
  2. Purpose of use of personal information by persons entrusted with handling personal information: Development, operation, maintenance and management of recruitment process and recruitment system
  3. Items of consigned personal information: All information collected and used for the recruitment process
  4. Period of retention and use of personal information by the consignee: up to 5 years from the date of initial collection of personal information

Third parties may be located in countries other than the country in which your personal information was originally collected, and those countries may have different data protection laws than the country in which you are based. The Company applies contractual protections throughout its jurisdictions when transferring personal information.

We do not allow third party service providers to use or disclose your personal information except as necessary to perform services on our behalf or to comply with legal requirements. If necessary, we may make your personal information available to regulatory authorities and professional advisors (accountants, auditors, lawyers, etc.).

Your rights over your personal information
Subject to applicable law, you have certain rights with respect to our processing of your personal information, which may include: (i) the right to access your personal information; (ii) the right to obtain correction of your personal information which is incomplete, inaccurate or outdated; (iii) the right to request the transmission of your personal information you have provided to us, to you or to another company, (iv) the right to object to any uses or disclosures of your personal information, (v) the right to withdraw your consent in relation to our processing of your personal information based on your consent, (vi) the right to request deletion of your personal information and (vii) the right to request that we restrict processing of your personal information.

If permitted by applicable law, you may request to exercise these rights by contacting us (recruit@tridge.com). However, if there is no explicit basis, excessive or other unreasonably repeated requests to exercise the rights, the company may charge the user a reasonable fee or refuse to take action on the user's request. In the event that a user's request is likely to negatively affect the rights and freedoms of the Company or others, interfere with the enforcement or enforcement of laws, or interfere with or infringe pending or future litigation, etc. You may restrict your rights. In accordance with applicable laws, users have the right to file complaints with the privacy authorities of their respective countries and regions.

Notice of right to refuse consent
The information subject has the right to refuse consent to the collection, use, and entrustment of handling of personal information. However, if you do not agree with the items of personal information to be collected, purpose of use of collected personal information, period of retention and use of personal information, and entrustment of handling of personal information to a third party, you may not be able to apply for a job and there may be restrictions on employment.